Les contrats d’alternance

1/ Le contrat de professionnalisation

Uniquement pour les formations ESM 2, ESM 3, Msa 2

Les signataires : l'étudiant et l'entreprise

Statut : salarié

Conditions particulières

• Etre de nationalité française, ou pour les étudiants étrangers détenir un visa salarié.
• Les étudiants âgés de 26 ans et + doivent être demandeurs d’emploi sauf s’ils sortent d’un contrat aidé.

Rémunération

• - 21 ans : 65% du SMIC.
• De 21 à 25 ans : 80% du SMIC.
• 26 ans et + : SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise.

Avantages pour l'étudiant

• Statut de salarié, possibilité de cotiser.
• Salaire.
• Bénéficier des avantages de l’entreprise (C.E, tickets restaurant…).

Avantages pour l'entreprise

• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (pour les - de 26 ans).
• Non prise en compte du contrat de professionnalisation dans les seuils d’effectifs.
• Possibilité d’attribution d’une aide forfaitaire si la personne embauchée sous contrat de professionnalisation est allocataire du régime d’assurance chômage.
• Frais de fonctionnement de l’école pris en charge par l’OPCA.

2/ La convention de stage alternée

Pour toutes nos formations

Les signataires : l'étudiant, l'entreprise et l'école

Statut : étudiant

Conditions particulières

Aucune condition particulière n’est requise pour signer notre convention.

Rémunération

Indemnité de stage correspondant à 12,5% du plafond horaire de la Sécurité Sociale, soit 19,25€ par jour de présence en entreprise.

Avantages pour l'étudiant

• Statut d'étudiant
• Frais de fonctionnement de l’école pris en charge par l’entreprise d’accueil.
• Rupture de la convention possible, un mois de préavis.

Avantages pour l'entreprise

• Simplicité : il suffit que l’étudiant, l’entreprise et l’école signent la convention, aucune habilitation externe, aucune dépendance.
• Souplesse : la convention peut être rompue facilement, la seule condition à respecter est le mois de préavis.