L'Alternance à l'ECEMA, Ecole de management

L’alternance à l'ECEMA, Ecole de management

 

Déroulement de la recherche d’alternance

 

Les services du Pôle professionnel

  • Développer de nouveaux partenariats avec les entreprises
  • Renforcer les partenariats existants
  • Former les étudiants à la recherche d’alternance en groupe et individuellement
  • Faciliter le placement des étudiants en entreprise : présentation des modalités de l’alternance et présélection des profils
  • Assurer la gestion administrative des entreprises et des contrats
  • Accompagner l’alternant et son tuteur en cas de besoin
  • Organiser l’évaluation de l’alternance

 

À noter :

La rentrée a lieu début octobre, les étudiants ont jusqu’à fin novembre pour trouver leur entreprise d’accueil.

Chaque année le Département Entreprises facilite le placement de près de 60% de l’effectif grâce aux offres qu’il propose.

Témoignage d’un étudiant au profil atypique.

Une des grandes forces de l'ECEMA est d'intégrer des étudiants de toute origine scolaire.

Renaud BAYOUX
Renaud Bayoux - Diplômé 2013
Manager de la stratégie des Ressources Humaines Chargé de recrutement - Région Rhône-Alpes

 

Formation initiale :

"Je suis un pur produit du système universitaire français. Ayant toujours été attiré par l’Histoire, la culture et le patrimoine en général, j’ai suivi des études à l’université Lyon 3 afin de pouvoir occuper un jour le poste de conservateur du patrimoine ou d’attaché à la conservation du patrimoine. Ainsi, j’ai obtenu une licence en Histoire, mineur documentation ainsi qu’un master pro Métiers du patrimoine avec une spécialité en archéologie. J’ai effectué une année en tant que professionnel de l’archéologie en occupant divers postes au sein de différents institut archéologiques.
Cependant, à cause de la conjoncture économique, mes responsables n’ont pu me proposer un poste de longue durée qui me permettrait de me développer professionnellement. J’ai du alors prendre des décisions quant à mon avenir professionnel et j’ai décidé de réorienter ma carrière en y intégrant l’Ecema pour suivre un parcours de formation en alternance pour les professionnels des ressources humaines. J’ai intégré l’école en automne 2011.

 

Années à l’Ecema :

Suite au passage de l’entretien de motivation, l’Ecema m’a accepté en son sein en intégrant le Ms 1 spécialité ressources humaines. L’école m’a permis d’acquérir un solide savoir-faire professionnel en lien avec un monde (le monde de l’entreprise, du management et des ressources humaines) que je ne connaissais pas. J’ai pu suivre divers cours touchant le métier de RH, les langues étrangères, la communication, les risques psychosociaux en entreprise, la formation, les fiches de paye….Ce savoir a été approfondi lors de la deuxième année passée à l’Ecema (Ms2 ressources humaines).

En parallèle de ces cours, j’ai pu intégrer pendant deux ans la société Manpower d’abord en tant que stagiaire puis en tant que salarié via un contrat de professionnalisation. La première année a été pour moi une année de découverte concrète du monde de l’interim. Les débuts ont été difficiles et il a vite fallu que je sois opérationnel pour gérer au mieux différentes tâches quotidiennes (recrutement, rédaction des contrats, résolution des litiges, formations…).
La deuxième année passée au sein de Manpower m’a permis de gagner en autonomie et en compétence. En effet, en tant que salarié, j’ai pu participer activement à la mise en place d’un nouveau business plan pour le compte de ma structure. Ce projet nécessitait que je fasse appel à mes connaissances en management et en gestion. Mon responsable m’a donné pour objectif de réfléchir à différentes solutions et outils rh qui nous permettraient d’accroitre la rentabilité de notre structure dans le cadre de la mise en place d’un nouveau business plan pour notre compte d’exploitation. Cette seconde année m’a fait gagner en expérience dans ces deux domaines en parallèle du métier des ressources humaines.

Apports :

  • Connaissances des marchés dans la logistique et dans l’industrie au niveau du grand Lyon
  • Compétences en recrutement et en formation
  • Compétences dans la réalisation de tâches administratives (contrats…)
  • Compétences dans la création de nouveaux outils en lien avec un business plan (Outil d’évaluation de la performance).

Outre ces compétences, j’ai appris à mettre mon savoir-être au service d’une entreprise privée et à l’améliorer sur certains points (assertivité, prudence, rigueur…) via les feedbacks reçus tout au long de ma formation.

Le futur :

Mes deux années d’alternance m’ont permis d’accroitre considérablement mon employabilité dans le domaine des ressources humaines (deux années d’expériences couplées à deux années de formation). Pour toutes ces raisons, je considère que mes années passées à l’ECEMA ont été un vrai tremplin dans ma carrière professionnelle et m’ont permis de réussir ma reconversion professionnelle."

Le rythme et les contrats

De 3 à 4 jours par semaine en entreprise selon l’année d’études.
L’alternance s’effectue sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation

Public concerné
Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les étudiants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France.
 

Contrat
Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche.
Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.
 

Rémunération*
Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC - 953,30 € brut/ mois (pour 35 h/sem)
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC - 1173,30 € brut / mois (pour 35 h/sem)
Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC - 1466,62 € brut/ mois (pour 35 h/sem)
SMIC horaire brut au 1er janvier 2016 : 9,67 €
SMIC mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2016 : 1466,62 €
 

Statut
L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés.
Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps hebdomadaire de travail.
 

Financement de la formation
Les frais de scolarité de l'école sont pris en charge par l'entreprise d'accueil.
 

La convention de stage alterné

Public concerné
Étudiant de tout âge.
 

Contrat
La convention de stage alterné est une convention tripartite signée par l’alternant, l’entreprise et l’ECEMA.
Par défaut, la durée de la convention de stage correspond à la période de formation en alternance (10 ou 12 mois, soit l’équivalent de près de 924 heures de présence en entreprise).
 

Gratification (pour tous, net de cotisations et de charges si conforme au seuil légal)
15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (fixé à 24 € au 1er janvier 2016)
25,2 € d’indemnité journalière pour 7 h de travail (base 35h/ semaine) soit 3,60€ par heure de présence.
Seuls les jours de présence en entreprise donnent lieu à une indemnité.
 

Statut
L’alternant a le statut d'étudiant ; à ce titre il ne peut bénéficier de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés de l’entreprise.
Toutefois, dans les mêmes conditions que les salariés, le stagiaire a accès aux avantages offerts pour la restauration et le transport.
 

Financement de la formation
Les frais de fonctionnement de l’école sont pris en charge par l’entreprise d’accueil.
 

Contacts

Laurence Gaillot
l.gaillot@ecema.net
04 72 73 82 29

Pour toutes les questions qui concernent les entreprises et l'alternance pour l'ECEMA Saint-Etienne :
Adriane AOUACHERIA
a.aouacheria@ecema.net
04 77 90 27 55