Les contrats d'alternance

1/ Le contrat de professionnalisation

Les signataires : l'étudiant, l'entreprise, l'OPCA et la DDTE

Statut : salarié

Conditions particulières

Être de nationalité française, ou pour les étudiants étrangers détenir un visa salarié.

Les étudiants âgés de 26 ans et + doivent être demandeurs d’emploi sauf s’ils sortent d’un contrat aidé.

Rémunération

- 21 ans : 65% du SMIC.

De 21 à 25 ans : 80% du SMIC.

26 ans et + : SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise.

Avantages pour l'étudiant

Statut de salarié, possibilité de côtiser.

Salaire.

Bénéficier des avantages de l’entreprise (C.E, tickets restaurant…).

Avantages pour l'entreprise

Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (pour les - de 26 ans).

Non prise en compte du contrat de professionnalisation dans les seuils d’effectifs.

Possibilité d’attribution d’une aide forfaitaire si la personne embauchée sous contrat de professionnalisation est allocataire du régime d’assurance chômage.

Frais de fonctionnement de l’école pris en charge par l’OPCA.

 

2/ La convention de stage alterné

Les signataires : l'étudiant, l'entreprise et l'école

Statut : étudiant

Conditions particulières

Aucune condition particulière n’est requise pour signer notre convention.

Rémunération

Indemnité de stage correspondant à 12,5% du plafond horaire de la Sécurité Sociale, soit 19,25€ par jour de présence en entreprise.

Avantages pour l'étudiant

Statut d'étudiant

Frais de fonctionnement de l’école pris en charge par l’entreprise d’accueil.

Rupture de la convention possible, un mois de préavis.

Avantages pour l'entreprise

Simplicité : il suffit que l’étudiant, l’entreprise et l’école signent la convention, aucune habilitation externe, aucune dépendance.

Souplesse : la convention peut être rompue facilement, la seule condition à respecter est le mois de préavis.